ממשימה לתרומה
דוגמה להמחשהלפני
אחריות על תהליכי העבודה במחלקה.
אחרי
הובלת תהליך אחיד להעברת משימות בין צוותי השירות והתפעול.
מתארים פעולה והשפעה. מוסיפים מספרים רק אם אפשר לאמת אותם.
קורות חיים למנהלים ובעלי ניסיון
רשימת תפקידים לא מזמינה לראיון. הישגים כן.
למנהלים ובעלי ניסיון: נהפוך ״אחראי על״ ל״הובלתי… שהביא ל…״ — עם דוגמאות אמיתיות שמבהירות את הערך שלך.
- הישגים במקום רשימת משימות
- רק נתונים שאפשר לאמת
- מיקוד בתפקיד הבא
לא צריך לשלוח עוד מאותו הדבר.
אפשר להתחיל בלדייק.
להבין לפני שמתקנים
למה זה קורה?
- 01
תואר התפקיד לבדו לא מספר על היקף האחריות.
- 02
תיאורי עבודה דומים מקשים לראות מה מיוחד בניסיון.
- 03
הישגים טובים לא תמיד מנוסחים בצורה קונקרטית.
מה נעשה אחרת
לא עוד קובץ. כיוון ברור.
- נזהה החלטות, פרויקטים ותהליכים שהובלת.
- נוסיף הקשר ותוצאות שיש להן בסיס עובדתי.
- נחבר בין הניסיון הניהולי לדרישות התפקיד הבא.
שינוי שאפשר לראות
אותו ניסיון. סיפור ברור יותר.
דוגמה להמחשה של שיטת הכתיבה שלנו.
נעים להכיר, נועההפנים של קו״ח שעובדים
מאחורי המילים, יש הקשבה
קורות החיים שלך הם לא עוד תבנית.
אנחנו מאמינים שקודם צריך להבין את האדם ואת הדרך, ורק אז לפתוח מסמך.
- 01מקשיבים לפני שכותבים
מבינים את הניסיון ואת הכיוון המקצועי שלך.
- 02כותבים רק מה שאמיתי
בלי כישורים מומצאים ובלי מספרים שאין להם בסיס.
- 03אומרים מראש מה אפשר
הצעה ברורה, בלי הבטחות עבודה ובלי הפתעות.
כדאי לדעת
כמה תשובות לפני השיחה
כמה עולה השירות?
שיחת ההתאמה היא חינם וללא התחייבות. לאחר הבנת הצורך, היועץ/ת מציגים הצעה לפי היקף השירות. המחיר, לוחות הזמנים והתיקונים מפורטים לפני כל תשלום.
מה לגבי תיקונים או ביטול?
מספר סבבי התיקונים והיקפם יפורטו בהצעה לפני תשלום. ביטולים והחזרים בהתאם לתנאי השירות ולהוראות הדין; אין כאן הבטחה למספר תיקונים שלא סוכם.
אתם מבטיחים עבודה או ראיונות?
לא. אנחנו עובדים על הנראות, הבהירות וההתאמה של קורות החיים. אין הבטחה למשרה, לשכר או למספר ראיונות. החלטות הגיוס תלויות גם במעסיקים ובשוק.
לא צריך לסדר הכול לבדהניסיון כבר שלך.
הניסיון כבר שלך.
בואו ניתן לו
את המילים.
לא עוד שליחה על אוטומט. קודם שיחה קצרה, כדי להבין מה באמת צריך להשתנות.
- שיחת התאמה חינם
- בלי העלאת קובץ בשלב הזה
- ממשיכים רק אם מתאים